今年有可能是近幾年來保險行業高管變動最為頻繁的一年。根據不完全統計，涉及保險公司董事長、總經理、臨時負責人等核心高管的變更達六十多次。值得一提的是，我們觀察到在這場人事變更浪潮中，公司體量不分大小，均出現了頻繁的人員變動情況。

同時從趨勢上來看，有大量“70后”甚至“80后”開始走上“一把手”等重要崗位，成為行業新的中堅力量，同時，有不少大型險企開始注重內部晉升的人才，如平安近一年來提拔的多位重要領導來自于內部晉升。

另外，還有不少公司或是由于業績不達預期，或是由于大股東更變，也出現了管理層的大幅度變動。

今天我們就來梳理一下今年以來保險公司高管變化情況，以此來判斷行業的發展趨勢。

平安核心管理層變化震蕩，

年輕化、注重內部晉升是關鍵詞

近一年來，平安上到集團，下到壽險子公司，都出現了比較大的人事波動。

先來看集團層面，去年9月，平安公告稱陳心穎自2024年1月1日起正式辭任中國平安聯席首席執行官兼常務副總經理職務。作為在平安任職時間達到十年并且深度參與平安科技戰略規劃升級，推動平安從綜合金融公司轉型成為“金融+科技”公司的重要高管，陳心穎的離開消息在市場上引起了不小的討論。

而就在上月，陳心穎的去向也終于公布。據媒體報道，陳心穎將出任加拿大永明人壽總裁一職，接替將在9月30日卸任的古利特（Jacques Goulet）。加拿大永明人壽是加拿大永明金融集團100%控股子公司。

在陳心穎官宣離開的前兩個月，平安董事會決定聘任付欣出任公司副總經理，從事后看，這或許是平安在為陳心穎的離開提前做準備了。

在2023年的年報發布會和2024年的半年報發布會中，也是付欣主要做了業績的總結，而在過往，這正是陳心穎的工作之一。

對于聘任付欣擔任集團副總經理，中國平安表示，年輕化、專業化的干部培養和人才造就是平安人才經營的一貫理念。付欣曾長期在德勤、IBM、普華永道、羅蘭貝格等國際級咨詢公司任職，在金融、科技、醫療等行業積累了豐富的戰略規劃經驗。

此外，在去年4月，平安的另一位重要高管姚波也宣布離任，將辭去聯席首席執行官、常務副總經理職務。公告表示，姚波因個人及家庭原因申請辭職。

不同于陳心穎和付欣，姚波是一名平安“老將”，于2001年加入中國平安，自2009年6月起出任董事，姚波于2009年6月至2016年1月出任中國平安副總經理，于2010年4月至2022年12月出任公司首席財務官（財務負責人），于2012年10月至2021年3月出任公司總精算師。

除了集團層面，平安人壽也出現了大范圍的人事變動。

就在上月，平安人壽總經理余宏退休后返聘任職期滿，不再擔任公司執行董事、總經理等相關職務，由公司董事長楊錚擔任臨時負責人，代行總經理職責。

其次就在近日，有媒體了解到曾有阿里等互聯網公司零售業務背景的宮秋偉，已出任平安人壽董事長特別助理。對于這一任命，平安人壽表示是公司結合戰略推進和經營管理需要，持續完善人才梯隊體系，進一步深化壽險改革。

另外，今年8月底，據平安人壽官網信息，1985年出生的蔡霆已出任平安人壽副總經理，分管渠道中心、產品中心、財企中心。

蔡霆于2014年11月加入平安，曾任平安集團首席創新執行官辦公室項目經理、平安集團戰略發展中心研究助理/高級項目經理、平安集團人力資源中心員工服務部副總經理（主持工作）、平安銀行人力資源部總經理、平安集團副首席財務執行官、平安人壽董事長特別助理、平安人壽總經理助理。

從趨勢來看，在以上的幾次重要人事調整中，有兩個重要趨勢。一是付欣、蔡霆和宮秋偉都屬于少壯派，二是付欣、蔡霆都是內部提拔并開始擔任更重要職務。

因此我們不難發現，相較以往會從外部引入人才擔任重要職務，如今的平安在人才的選拔上更傾向于內部晉升，減小“新領導”的磨合成本。

同時，平安目前也在致力于高管隊伍的年輕化建設，少壯派未來會在平安內部擔任越來越重要的職務。

五大上市險企均迎人事大變動，

太保產、壽險均換人！

除了平安以外，其他四家國內上市險企也出現了核心管理層的變動。

今年8月28日，國壽集團發布消息稱，經中央決定，蔡希良任集團黨委書記，免去白濤黨委書記職務。而在不久之后，中國人保公告，王廷科因工作需要辭去董事長職務。作為國內壽險和財險業的龍頭公司，這兩家保險公司在相隔如此之近的時間內更換重要管理層，讓市場有些驚訝。

此外，7月25日，太保壽險發布公告稱，經董事會審議和監管任職資格核準，李勁松任該公司總經理。9月19日，平安人壽表示，余宏退休后返聘任職期滿，卸任平安人壽執行董事、總經理等相關職務。平安人壽黨委書記、董事長楊錚擬出任該公司臨時負責人，代行總經理職責。

其中李勁松的上任是接替即將年滿退休的太保壽險董事長、臨時負責人的潘艷紅，而潘艷紅則是在今年4月太保壽險原總經理蔡強離任后開始擔任臨時負責任一職。提及蔡強的離職相信大家都比較熟悉了，這位被譽為“最強外腦”的保險老將在2021年3月正式加入太保壽險，在任3年間，蔡強的核心工作就是大力持續推進太保的長航行動，包括產品、渠道、代理人隊伍的多項改革。

隨著行業改革的逐漸深入，太保的長航行動1.0也于2023年年初基本落地。但總體來看，在改革過后，太保壽險的一些核心數據，包括代理人產能、保費增長情況較行業頭部公司依舊存在一定差距。加之長航行動2.0主要是針對公司架構、內勤隊伍的改革，蔡強這樣一位外來的“空降領導”實操起來具備一定難度。如此種種，一定程度上也決定了蔡強的離開。

而在上月底，太保產險的高管也出現了變化。太保集團黨委通知，任命太保產險合規負責人、首席風險官陳輝為黨委書記；太保產險董事長顧越不再擔任公司黨委書記、委員；總經理曾義不再擔任公司黨委副書記、委員。同時，董事會審議，曾義不再擔任太保產險董事、總經理，陳輝被指定為臨時負責人，代行公司總經理職權。

1969年出生的陳輝，曾任太保產險北京分公司總經理助理、副總經理，太保產險河北分公司總經理、太保產險人力資源部總經理、人力資源總監等。2024年起，任太保產險合規負責人、首席風險官。

另外，9月30號，9月30日，新華保險公告表示，董事會收到執行董事、總裁張泓的辭職函，張泓因年齡原因辭去公司執行董事、董事會戰略委員會和投資委員會委員、總裁、首席風險官及其他一切職務。

同日，新華保險另一則公告顯示，董事會已審議通過了《關于聘任龔興峰為公司總裁的議案》，同意聘任龔興峰擔任公司總裁，其任職資格尚需監管機構核準。

中型險企高管變動，業績壓力、股東變更成主因

而在中型險企這邊，我們看到了更多高管變動與業績變化相重疊的現象，特別是一些業績下降幅度比較大的公司，高管層的變化會更加明顯一些。盡管我們不能得出高管變更與業績變化有必然聯系，但發生這樣的趨勢依舊值得關注。

如光大永明在今年就出現了核心高管的變動，同時其業績也出現了不小的下滑。

具體來看，今年上半年，光大永明人壽實現保費收入114.5億元，同比下降4.85%；凈利潤虧損8.67億元，同比下滑幅度達到了374%，“雙降”格局反映了公司現下的窘境。

其實自成立以來，在股東支持和自身努力下，光大永明人壽一直維持著較為明顯的增長態勢。其中2018年保險業務收入首次突破100億元，進入“百億收入險企”俱樂部。

同時在隨后的五年時間內，光大永明又將自身的保費翻了接近一番，在去年實現了194.73億元的保險業務收入，接近200億元，因此從體量上來看，光大永明已經是一家中型人身險公司。

但從2022年開始，光大永明的利潤卻“出了岔子”。2022年光大永明巨虧13.57億元，終結了此前連續多年的盈利，盡管2023年虧損6.48億元，幅度有所縮小，但今年上半年錄得的8.67億元虧損說明情況仍未出現改善。

在這樣的背景下，光大永明開始換帥。今年3月，擔任光大永明人壽總經理一職長達五年時間的劉鳳全官宣離職，劉鳳全于2019年2月加入光大永明人壽，任該公司黨委副書記，同年4月任該公司總經理。在劉鳳全離職后，由孫強擔任公司臨時負責人，孫強為該公司董事長、執行董事。

而在今年8月，隨著金融監管總局一紙許可文件，光大永明新任總經理塵埃落定，張晨松正成為公司新任董事長，他已經在光大永明工作已超過11年。

公開資料顯示，張晨松是一位“70后”，出生于1974年1月，于2013年4月加入光大永明人壽，歷任該公司總經理助理、首席風險官、財務負責人、副總經理、總精算師等。其中，2013年7月至2024年6月任該公司總精算師；2019年5月起任副總經理；2019年5月至2023年3月任財務負責人。

此外，橫琴人壽在今年上半年也經歷了換帥風波。

今年4月15日，橫琴人壽發公告稱，2024年4月12日，公司董事會收到蘭亞東的辭職函。因個人原因，蘭亞東提出退休，申請辭去公司董事長、執行董事及在公司兼任的所有職務，并確認與公司董事會無不同意見，亦無須提醒公司股東和債權人關注的事宜。在此之前，蘭亞東已經掌舵橫琴人壽接近7年。

4月13 日，橫琴人壽召開股東會及董事會會議，選舉錢仲華為執行董事及董事長，待其董事長任職資格核準后正式履職。

公開資料顯示，錢仲華是“太保系”資深高管，自1995年11月起加入中國太平洋保險公司，基層實干經驗較為豐富，曾先后任吳江支公司副總經理、總經理，中國太平洋人壽保險股份有限公司（以下簡稱“太保壽險”）蘇州中心支公司黨委書記、總經理，江蘇分公司黨委副書記、紀委書記、副總經理，深圳分公司黨委書記、總經理，廣東分公司黨委書記、總經理。

換帥的背后是橫琴人壽今年一季度的業績下滑，今年一季度橫琴人壽實現保險業務收入38.86億元，凈利潤約-3.82億元，表現均不理想。

此外，還有部分保險公司因為更換大股東而導致高管層集體變動，最典型的就是剛剛更換了大股東的信泰人壽。

去年10月，信泰人壽官網披露，增發新股5.2億股，認購價格為1.8011元/股，注冊資本由50億元變更為102億元。公告顯示，此次新增注冊資本全部由4家新增股東認購，分別是物產中大集團股份有限公司（以下簡稱：物產中大）、杭州城投資本集團有限公司（以下簡稱：城投資本）、杭州蕭山環境集團有限公司（以下簡稱：環境集團）、杭州蕭山錢江世紀城股權投資有限責任公司（以下簡稱：錢江世紀城）。

今年1月，該項增資獲監管批準，意味著信泰人壽股東擴至14家，其中物產中大持股33%，成為第一大股東，存款保險基金與保險保障基金的持股份額同步下調至17%。

大股東變化后，信泰人壽高管層也迎來巨變。

根據公告，經公司股東大會選舉，公司任命吳斌、王君波、楚靜、苑莉、翁國民、郭金龍、劉賢斐為第四屆董事會董事，原第三屆董事會董事譚寧等人不再擔任公司董事。

從信泰人壽官網發現，吳斌在董事會排名首位。吳斌，出生于1974年3月，擁有研究生學歷與博士學位，是一位資深的高級經濟師，他目前在信泰人壽董事會身兼黨委書記與執行董事之職。依據過往慣例，吳斌有望接棒成為信泰人壽的新任董事長。

此外，長江財險的高管變更或也與大股東變更有關。今年1月，長江財險發布公告稱，公司已審議通過了增資擴股相關議案，湖北宏泰集團有限公司實際認購增發股份7.32億股，長江產業投資集團有限公司認購增發股份2.55億股。 待增資事項獲批，湖北宏泰將持有長江財險26.17%的股份，成為長江財險第一大股東，長江產投以9.12%的持股，位居第五大股東。 原第一大股東湖北聯投的持股比例將從33.26%稀釋至21.52%，成為第二大股東。湖北交投則從33.15%的持股降至21.45%，位居第三大股東。

在第一大股東發生變更后，今年3月，長江財險召開干部職工大會，湖北省委組織部宣布省委決定：趙紅兵同志擬任長江財產保險股份有限公司黨委書記、董事長。

尾言：很明顯，這場保險行業高管變動潮是貫穿全行業的。從短期來看，高管的變動會讓保司經歷一段時間的磨合期，但從長期來看，換一批年富力強的新領導上來，給行業注入一些新鮮血液，有一些新思考、新思路，并不是壞事，我們也期待這些走馬上任的新領導能給行業帶來新氣象！